Protección

Declaración de protección y Protocolo de denuncia de irregularidades

Building Markets se rige por los más altos estándares éticos en el cumplimiento de su misión. Todos los consejeros, directivos, empleados, voluntarios y consultores de Building Markets están obligados a aceptar y cumplir el Código de Conducta de la organización (el «Código»). Este incluye una Política de denuncia de irregularidades y los Principios Básicos relativos a la explotación y el abuso sexuales del Grupo de Trabajo del Comité Permanente Interinstitucional de las Naciones Unidas sobre la protección contra la explotación y el abuso sexuales en las crisis humanitarias.

Se anima a los socios de Building Markets, incluidas las pequeñas y medianas empresas con las que colabora, a que denuncien cualquier acción o sospecha de acción por parte de la Organización —incluidos sus directores, responsables, empleados y voluntarios— que sea, o pueda ser, ilegal, fraudulenta o contraria a cualquier política de la Organización (una «preocupación»).

Puede comunicar cualquier inquietud a safeguarding@buildingmarkets.org.

Un responsable designado de Building Markets evaluará de forma preliminar cualquier denuncia recibida para determinar en qué medida es necesaria una investigación, y dirigirá todos los aspectos de dicha investigación. Las investigaciones se llevarán a cabo de manera confidencial y con la debida sensibilidad, de modo que la información solo se divulgará en la medida en que sea necesario para facilitar el examen de los materiales de la investigación o cuando así lo exija la ley. En caso de que una denuncia implique o afecte al responsable designado encargado de evaluarla, este se recusará de inmediato de cualquier investigación e informará al Consejo de Administración de Building Markets. El Consejo de Administración podrá investigar dicha denuncia o designar a un tercero imparcial para que lo haga.

Todas las denuncias recibidas se tratarán de forma confidencial o anónima, según proceda, en la medida en que sea razonable y viable dadas las circunstancias. Se espera que quienes denuncien un caso cooperen en la medida necesaria en relación con cualquier investigación al respecto, quedando entendido que la negativa a cooperar afectará a la capacidad de la Organización para abordar de manera eficaz la denuncia. Es política de Building Markets proteger a quienes comuniquen denuncias de buena fe frente a represalias por haberlas presentado. No se podrá tomar ninguna medida adversa, y las represalias están estrictamente prohibidas, incluyendo, sin limitación, la intimidación, el acoso, la discriminación, la coacción o cualquier otra forma, ya sea expresa o implícita, contra cualquier persona que, de buena fe, denuncie cualquier inquietud o colabore en la investigación de la misma. Cualquier director, directivo, empleado o voluntario de Building Markets que infrinja esta prohibición de represalias estará sujeto a las medidas disciplinarias oportunas, que podrán incluir el cese del empleo u otra relación con la Organización.