فرص العمل

دعوة للمدربين ذوي الخبرة

دورات تدريبية للمشاريع متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة التي تملكها النساء في المناطق المتضررة من الزلزال

رقم طلب تقديم العروض (RFP): BM-TR-25-42

تاريخ الإصدار: 08/12/2026

موعد إغلاق باب التقديم: 28/08/2026

موعد الإغلاق - الطابع الزمني: 17:00 مساءً (GMT+3)

طريقة تقديم طلب تقديم العروض: إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى: procurement.turkey@buildingmarkets.org

عنوان الرسالة: BM-TR-25-42_الدورات التدريبية

صيغة التقديم: البريد الإلكتروني

عملة التسعير المفضلة: دولار الولايات المتحدة الأمريكية (USD)

الضريبة على عرض الأسعار: يجب أن تكون شاملة ضريبة القيمة المضافة والضرائب غير المباشرة الأخرى المطبقة

شروط تحرير الدفع: جميع الخدمات المقدمة وفقًا لنطاق العمل والمنجزات المتفق عليها في العقد

فترة صلاحية عروض الأسعار التي تبدأ من تاريخ التقديم: 60 يومًا

معايير التقييم:

الاقتراح المالي (30٪)

المقترح الفني (70%)

الموعد النهائي لتقديم الأسئلة: 28/08/2026

حول Building Markets

تعالج مبادرة "Building Markets " عدم المساواة في جميع أنحاء العالم من خلال النهوض بالاقتصادات الشاملة التي تعمل لصالح الجميع. ونقوم بذلك من خلال إتاحة الفرص لأصحاب الأعمال الصغيرة - الذين يغذون أكثر من 70% من الوظائف في العالم - لتحويل حياتهم ومجتمعاتهم. منذ عام 2004، جمعت Building Markets بين معرفتها المحلية العميقة وبياناتها الشاملة وشبكاتها العالمية لبناء الثقة والقوة لدى أكثر من 28,000 من أصحاب الأعمال الصغيرة المتأثرين بالتهميش. من تأمين عقود أو قروض بقيمة 1.4 مليار دولار إلى خلق أكثر من 74,000 وظيفة بدوام كامل في الأماكن التي تشتد الحاجة إليها، تعمل مؤسسة Building Markets على الارتقاء بالشركات الصغيرة كمحركات للتأثير الاجتماعي الدائم والنمو الاقتصادي.

يكرس برنامج Building Markets " جهوده لتمكين الشركات الصغيرة، لا سيما تلك المملوكة للنساء، من خلال توفير الأدوات والموارد اللازمة لتعزيز القدرة على الصمود ودفع عجلة النمو الاقتصادي. يركز عملنا بشكل خاص على تعزيز التماسك الاجتماعي في المناطق المتضررة من الأزمات مثل الزلازل.

تم تصميم هذا المشروع من أجل:

• تعزيز التماسك الاجتماعي: من خلال الجمع بين مجموعات متنوعة من رائدات الأعمال، بما في ذلك اللاجئات السوريات والشركات المملوكة للأتراك، يعزز المشروع التعاون والدعم المتبادل، مما يساعد على بناء مجتمعات أقوى وأكثر تكاملاً.

• تزويد المشاريع متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء في المناطق المتضررة من الزلزال بالمهارات والمعرفة اللازمة للتعافي من زلزال فبراير/شباط 2023 وتعزيز الاستدامة على المدى الطويل.

• دعم النمو والوصول إلى الأسواق: تعزيز القدرة التشغيلية والوصول إلى الأسواق لدفع عجلة النمو، وتوليد فرص العمل، وربط المشروعات متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة بفرص الأعمال الجديدة.

نطاق عمل الموردين

الوظيفة: دورات تدريبية للمشاريع متناهية الصغر والصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء

الموقع: عبر الإنترنت وحضوريًا (غازي عنتاب، شانلي أورفا، أضنة، هاتاي)

المدة: تاريخ البدء المتوقع هو 15 سبتمبر 2026، وتاريخ الانتهاء هو 1 يوليو 2027

ملخص: سيقوم المورد بتقديم دورات تدريبية (سيتم تحديد العدد الإجمالي للدورات من قِبل Building Markets) مصممة لتعزيز قدرات ومرونة ونمو الشركات الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء على المدى الطويل في المناطق المتضررة من الزلزال. وينبغي أن توفر هذه الدورات معرفة عملية وموجهة نحو تحقيق النتائج، تلبي الاحتياجات المتغيرة لرواد الأعمال وتدعم استدامة الأعمال والقدرة التنافسية والابتكار والاستعداد للسوق والنمو. وتخطط Building Markets لتقديم دورات تدريبية حول مجموعة متنوعة من الموضوعات التجارية بناءً على احتياجات الشركات المشاركة. ومن المتوقع أن تستغرق كل جلسة تدريبية ما بين ساعتين وثلاث ساعات، وأن تتضمن أدوات عملية ونصائح قابلة للتطبيق يمكن للمشاركين تطبيقها مباشرةً في أعمالهم.

مواضيع محتملة، على سبيل المثال لا الحصر:

• إضفاء الطابع الرسمي على الأعمال والامتثال القانوني ( الإعفاءات الضريبية، التسهيلات الضريبية للمتاجرين الأفراد، المتطلبات القانونية الأساسية للشركات الصغيرة)

• الإدارة المالية والحصول على التمويل ( الإدارة المالية، واستراتيجيات التسعير والربحية، والحصول على التمويل، والحوافز، وفرص التمويل)

• التسويق والعلامة التجارية والمبيعات ( التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي، والعلامة التجارية وتجربة العملاء، وتصوير المنتجات وعرضها، والمبيعات بين الشركات (B2B))

• نمو الأعمال والوصول إلى الأسواق ( تطوير الأعمال وبناء شبكات العلاقات، والاستعداد للتصدير، والوصول إلى أسواق جديدة)

• التحول الرقمي والتجارة الإلكترونية ( أنظمة الدفع الرقمية والتجارة الإلكترونية، باستخدام أدوات الأعمال الرقمية)

نرحب بتقديم العروض من الموردين من خارج مواقع المشروع؛ إلا أن برنامج « Building Markets » لن يتحمل تكاليف السفر أو الإقامة أو أي مصاريف أخرى متعلقة بجلسات التدريب الحضورية.

يجوز للموردين اقتراح موضوع تدريبي واحد أو عدة مواضيع تدريبية. وفي حالة اقتراح عدة مواضيع، يجب وصف كل موضوع بوضوح وتقديمه على حدة، مصحوبًا باسم المدرب المقترح وسيرته الذاتية. ويجوز لمؤسسة « Building Markets » اختيار جلسة تدريبية واحدة أو عدة جلسات أو جميع الجلسات المقترحة، بناءً على احتياجات المشروع وجودة العروض المقدمة.

الواجبات والمسؤوليات:

• تنظيم دورات تدريبية شاملة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات المشاريع الصغيرة والمتوسطة المملوكة للنساء.

• تركيز التدريب: يجب أن تتوافق مؤهلات وخبرات المدرب (المدربين) المقترحين مع موضوع التدريب المقترح لضمان تقديم تدريب عالي الجودة.

• توفير المواد التدريبية، بما في ذلك العروض التقديمية والنشرات.

• إجراء تقييمات أولية ونهائية لتقييم أثر التدريب.

• تقديم واجبات متابعة عملية لتعزيز أهداف التعلم.

• تقديم تقارير ما بعد الجلسة تتضمن تفاصيل نتائج التدريب وملاحظات المشاركين.

• يرجى تقديم السير الذاتية لجميع المدربين المقترحين في بداية المهمة. تحتفظ شركة « Building Markets » بالحق في الموافقة على أي مدرب مقترح أو رفضه. 

• يرجى تقديم الجدول الزمني المقترح للتدريب، وأسماء المدربين، ومواضيع التدريب إلى Building Markets للحصول على الموافقة قبل البدء في التنفيذ. ولا يجوز إجراء أي تغييرات دون الحصول على موافقة خطية مسبقة من Building Markets. 

• يجب الحصول على موافقة مسبقة من Building Markets قبل استبدال أي مدرب معتمد. وفي حال لم يقم المورد بتوفير مدرب يتمتع بمؤهلات معادلة، تحتفظ Building Markets بالحق في إنهاء الاتفاقية.

• يجب تقديم جميع المواد التدريبية قبل كل دورة تدريبية بفترة لا تقل عن أسبوعين (2)، ويجب أن تحظى بموافقة Building Markets قبل تقديمها. وقد يؤدي عدم الامتثال لذلك إلى الإنهاء الفوري للاتفاقية دون أي التزام مالي من جانب Building Markets.

المنجزات

من المتوقع أن يقوم المورد الذي وقع عليه الاختيار بما يلي:

1. تقديم الدورات التدريبية بناءً على نطاق المشروع.

2. إعداد المواد التدريبية والتقارير الخاصة بكل دورة تدريبية.

3. إجراء التقييمات السابقة واللاحقة.

4. ستُعقد الدورات التدريبية باللغتين التركية والعربية لمختلف الفئات المستفيدة. ويجب إعداد جميع المواد التدريبية وتقديمها للموافقة عليها بصيغة ثنائية اللغة (التركية-الإنجليزية أو العربية-الإنجليزية)، حسب الاقتضاء.

5. يرجى إرسال جميع المواد التدريبية القابلة للتعديل (PowerPoint، Word، Excel، إلخ) إلى Building Markets.

6. مراجعة المواد التدريبية بناءً على الملاحظات الواردة من Building Markets قبل تقديم الدورة.

7. يتولى المدرب مسؤولية إجراء التقييمات الإلزامية قبل التدريب وبعده، وضمان إكمال 80% من المشاركين للتدريب من خلال المتابعة أثناء الجلسة، وعند الضرورة، بعد انتهاء التدريب.

8. تقرير التدريب (معلومات الحضور، نتائج الاستبيان قبل التدريب وبعده، ردود التقييم، وما إلى ذلك). لدى BuMa نموذج مخصص لذلك.

المؤهلات

1. تجربة وخبرة مثبتة في مجال التدريب;

2. سجل حافل وخبرة مثبتة في تصميم وتيسير التدريبات والأنشطة التنموية;

3. اكتساب فهم عميق للمعايير المهنية في مجال الأعمال اللازمة لتهيئة بيئة تتميز بالأداء العالي والمساءلة؛

4. خلفية تقنية قوية وخبرة في المواضيع المذكورة أعلاه;

5. يجب أن يحدد الاقتراح بوضوح المدرب الذي سيقوم بتقديم كل موضوع تدريبي مقترح.

6. يجب أن يتمتع جميع المدربين المقترحين بالخبرة المتخصصة في الموضوع ذي الصلة، بالإضافة إلى خبرة مثبتة في تقديم الموضوع الموكَل إليهم.

7. يُشجَّع الموردون على اقتراح مجموعة من المدربين ذوي الخبرة الذين يتمتعون بمجالات خبرة متكاملة لدعم تنفيذ برنامج التدريب.

متطلبات المراقبة والتقييم

سيتعاون المورد مع Building Markets لضمان الرصد والتقييم الشامل لبرنامج التدريب. وستكون الوثائق والعمليات التالية بمثابة دليل على العمل المنجز:

مواد وموارد التدريب: يتعين على المورد إعداد وتقديم جميع مواد التدريب اللازمة، بما في ذلك العروض التقديمية والنشرات وجداول الأعمال والموارد الأخرى ذات الصلة. ويجب تقديم هذه المواد قبل 15 يومًا على الأقل من موعد كل دورة تدريبية لمراجعتها والموافقة عليها من قِبل Building Markets.

التقييمات السابقة واللاحقة للتدريب: لقياس فعالية التدريب، سيقوم المورد بتصميم وإجراء تقييمات قبل التدريب وبعده لتقييم معارف المشاركين ومهاراتهم قبل الدورة التدريبية وبعدها. سيتم تضمين نتائج التقييم في تقرير ما بعد الدورة التدريبية كدليل على تقدم التعلم.

مهام المتابعة: لتعزيز أهداف التعلم التي تمت تغطيتها خلال التدريب، سيقدم المورد مهام متابعة عملية للمشاركين. ستشجع هذه المهام على التطبيق المستمر للمهارات والمعرفة المكتسبة في الدورة التدريبية.

الإبلاغ عن الجلسات: بعد كل جلسة تدريبية، سيقدم المورد تقريراً شاملاً لما بعد الجلسة، يتضمن ما يلي

• ملخص للمواضيع التي تم تناولها خلال الجلسة.

• الإجراءات التي اتخذها المشاركون أثناء الجلسة وبعدها.

• التحديات التي واجهتها والدروس المستفادة خلال التدريب.

• ملخص لتعليقات المشاركين، التي تم جمعها من خلال نماذج التقييم، مع تسليط الضوء على الاتجاهات الرئيسية ومجالات التحسين والرضا العام.

• نتائج التقييم المستخلصة من تقييمات ما قبل التدريب وما بعده، والتي تظهر لمحة عامة عن كيفية تحسن معارف المشاركين وقدراتهم نتيجة للتدريب.

معايير الاختيار ومعايير التقييم