فرص العمل

دعوة لبرنامج التماسك الاجتماعي

التماسك الاجتماعي للأعمال – فرص الأعمال المستدامة في تركيا

رقم طلب تقديم العروض (RFP): BM-TR-25-28

تاريخ الإصدار: 30/1/2026

تاريخ الإغلاق: 15/2/2026

تاريخ الإغلاق - الطابع الزمني: 23:59 مساءً (GMT+3)

طريقة تقديم طلب تقديم العروض: إرسالها عبر البريد الإلكتروني إلى: procurement.turkey@buildingmarkets.org

عنوان الموضوع: BM-TR-25-25_التماسك الاجتماعي للأعمال التجارية

صيغة التقديم: البريد الإلكتروني

العملة المفضلة للتسعير: الليرة التركية (TL)

الضريبة على عرض الأسعار: يجب أن تكون شاملة ضريبة القيمة المضافة والضرائب غير المباشرة الأخرى المطبقة

شروط تحرير الدفع: جميع الخدمات المقدمة وفقًا لنطاق العمل والمنجزات المتفق عليها في العقد

فترة صلاحية العروض اعتبارًا من تاريخ تقديمها: 120 يومًا

معايير التقييم:

المقترح المالي (30%)

الاقتراح الفني ( 70٪)

الموعد النهائي لتقديم الأسئلة: 15/02/2026

حول Building Markets

تعالج مبادرة "Building Markets " عدم المساواة في جميع أنحاء العالم من خلال النهوض بالاقتصادات الشاملة التي تعمل لصالح الجميع. ونقوم بذلك من خلال إتاحة الفرص لأصحاب الأعمال الصغيرة - الذين يغذون أكثر من 70% من الوظائف في العالم - لتحويل حياتهم ومجتمعاتهم. منذ عام 2004، جمعت Building Markets بين معرفتها المحلية العميقة وبياناتها الشاملة وشبكاتها العالمية لبناء الثقة والقوة لدى أكثر من 28,000 من أصحاب الأعمال الصغيرة المتأثرين بالتهميش. من تأمين عقود أو قروض بقيمة 1.4 مليار دولار إلى خلق أكثر من 74,000 وظيفة بدوام كامل في الأماكن التي تشتد الحاجة إليها، تعمل مؤسسة Building Markets على الارتقاء بالشركات الصغيرة كمحركات للتأثير الاجتماعي الدائم والنمو الاقتصادي.

Building Markets لتمكين الشركات الصغيرة، وفي إطار مشروع "فرص الأعمال المستدامة في تركيا"، نعمل على تحفيز وصول رواد الأعمال الجدد إلى الاقتصاد الرسمي من خلال دعمهم في عملية التسجيل في المناطق المتضررة من الزلزال (غازي عنتاب).

تم تصميم هذا المشروع من أجل:

• تحفيز وصول رواد الأعمال الجدد إلى الاقتصاد الرسمي: من خلال دعم 100 شركة غير مسجلة لتسجيلها رسميًا، Building Markets الاستشارات القانونية للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

• توفير فرص عمل مستدامة للباحثين عن عمل: من خلال دعم أرباب العمل الراغبين في تسوية أوضاع العمال غير المسجلين للحصول على عمل رسمي. كما يتم الدعم من خلال المطابقة بين الباحثين عن عمل والشركات الراغبة في توظيف عمال جدد.

• تعزيز مشاركة الشركات في مبادرات التماسك الاجتماعي: من خلال الجمع بين مجموعات متنوعة من رواد الأعمال، بما في ذلك اللاجئون السوريون والشركات التركية، يعزز المشروع التعاون والدعم المتبادل، مما يساعد على بناء مجتمعات أقوى وأكثر تكاملاً.

نطاق عمل الموردين

الوظيفة: التماسك الاجتماعي للأعمال التجارية

الموقع: أضنة وحطاي

المدة: تاريخ البدء المتوقع هو 1 مارس 2026، وتاريخ الانتهاء هو 30 يونيو 2026.

ملخص: سيقوم المشروع بتنفيذ 10 برامج مخصصة للتماسك الاجتماعي، تم تصميم كل منها بالتعاون مع إحدى الشركات المشاركة.

تركيز البرامج:
ندعو الموردين لتقديم عروضهم لبرامج التماسك الاجتماعي لما مجموعه 10 شركات من مختلف القطاعات (مثل المنسوجات والاتصالات والبناء والأغذية والتركيبات السنية وغيرها). سيتم اختيار الشركات التركية أو السورية التي توظف سوريين وأتراك بناءً على اهتمامها وإمكانية تبنيها لممارسات شاملة في مكان العمل. في هذا البرنامج، تدرك الشركات أهمية التماسك الاجتماعي لرفاهية المجتمع ونجاح الأعمال. 

يهدف البرنامج إلى:

1. دعم الشركات في تطوير أنظمة وممارسات داخلية تضمن المساواة والسلامة والاندماج في مكان العمل.

2. تعزيز التفاعل والتعاون بين اللاجئين وموظفي المجتمع المضيف.

3. بناء قدرات الأعمال لإدارة التنوع والشمول كجزء من استراتيجيات الموارد البشرية والمسؤولية الاجتماعية للشركات على المدى الطويل.

4. المساهمة في تعزيز التماسك الاجتماعي والتعايش السلمي من خلال تحسين العلاقات في مكان العمل وممارسات التوظيف العادلة.

5. تعزيز المساواة في فرص الوصول إلى الفرص المتاحة للنساء والشباب والفئات الضعيفة.

6. تعزيز الرفاهية العامة في مكان العمل والثقة والإنتاجية.

الواجبات والمسؤوليات: يتولى المورد مسؤولية إعداد وتقديم برامج التماسك الاجتماعي للشركات المختارة. من خلال تطوير أنظمة وممارسات داخلية تضمن المساواة والسلامة والاندماج في مكان العمل.

يجب على المورد القيام بالواجبات التالية:

• المشاركة في اختيار الشركات.

• يقود عمليات تقييم الاحتياجات ويضع خططًا مخصصة.

• تصمم وتقدم جميع التدخلات شخصيًا.

• الإرشاد بين الزملاء بين الموظفين.

• مشاريع فرق مشتركة بين الإدارات.

• إنشاء أنظمة لتقديم الشكاوى أو الملاحظات.

• أدوات اتصال وموارد بشرية شاملة.

• دعم إنشاء خطوط ساخنة داخلية أو لجان للمساواة.

• أرشفة وتوثيق جميع العمليات

• القدرة على تنفيذ الأنشطة شخصياً في أضنة وهاتاي.

يجب أن تكون مواد البرنامج والجلسات متاحة باللغتين التركية والعربية.

المنجزات:

من المتوقع أن يقوم المورد الذي وقع عليه الاختيار بما يلي:

1. يقود عمليات تقييم الاحتياجات ويضع خططاً مخصصة.

2. تصميم وتنفيذ جميع التدخلات شخصيًا.

3. إعداد ملخصات التقدم المحرز وتقارير التقييم النهائية.

المؤهلات

1. إثبات فهم سياسات مكان العمل وعلاقات الموظفين والممارسات التنظيمية.

2. خبرة وخبرة مثبتة في مجال التماسك الاجتماعي.

3. سجل حافل وخبرة في تصميم وتطوير الاستراتيجيات.

4. خبرة مثبتة في العمل مع مجموعات متنوعة، بما في ذلك اللاجئون وسكان المجتمعات المضيفة

5. فهم عميق لديناميكيات مكان العمل وعلاقات الموظفين والممارسات التنظيمية

6. القدرة على تنفيذ الأنشطة شخصياً في أضنة وهاتاي.

7. مهارات قوية في إعداد التقارير والتوثيق، بما في ذلك القدرة على إعداد ملخصات التقدم المحرز وتقارير التقييم النهائية.

تقارير الجلسات

بعد كل جلسة تدريبية، سيقدم المورد تقريرًا شاملاً بعد الجلسة، يتضمن ما يلي:

1. ملخص للمواضيع التي تمت تغطيتها خلال الجلسات.

2. التحديات التي واجهتها والدروس المستفادة خلال الجلسات.

3. توصيات بشأن الأنشطة والأفكار التي سيتم تنفيذها وتقديمها لاحقاً إلى المستفيدين حسب الملاحظات. 

4. يلخص موجز تعليقات المشاركين، التي تم جمعها من خلال استمارات التقييم، الاتجاهات الرئيسية والمجالات التي تحتاج إلى تحسين ومستوى الرضا العام. 

معايير الاختيار ومعايير التقييم